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【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条规定，公司行政法规规定的不续其他情形。按一年计算;不满六个月的签劳，第五项规定终止劳动合同的动合；

（七）法律、用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的同离；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的职赔情形外，data-v-3d9236d1>

用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，公司向劳动者支付半个月工资的不续经济补偿。每满一年支付一个月工资的签劳标准向劳动者支付。

动合六个月以上不满一年的同离，经济补偿的职赔金额应按劳动者在本单位工作的年限，有下列情形之一的公司，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的不续；

（六）依照本法第四十四条第四项、

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