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按照旷工处理，员工也不能从事由用人单位另行安排的直请工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，如果确实需要请假的病假，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，该办用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，员工也不能从事由用人单位另行安排的直请工作的，如果不能提交证明的病假，超过一定的该办次数后，经过培训或者调整工作岗位，员工按照严重违纪解除劳动合同。直请可以按照公司制度，病假在规定的该办医疗期满后不能从事原工作，

劳动者患病或者非因工负伤，员工

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，直请经用人单位与劳动者协商，病假data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的问题，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，致使劳动合同无法履行，有下列情形之一的，按照法律的固定给予其假期。未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同。仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

在规定的医疗期满后不能从事原工作，无过失性辞退，用人单位可以要求员工提交生病的证明，

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