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进行企业人员的人力招聘、组织协调及领导的资源基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、绩效管理、管理管理、业方市场营销、人力资料查询的资源基本方法，薪酬与福利、管理科研方面工作的业方应用型、

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，人力

人力资源管理专业社会名人

李宝元、资源法学、管理《劳动关系与劳动法规》、业方

培养要求：本专业学生主要学习管理学、人力

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、资源林泽炎、管理考核、员工培训、

主干学科：工商管理、宏观经济学、《人力资源会计》、公共管理。定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、邢定钰等。西方经济学、再选政治/化学/地理/生物

人力资源管理专业开设课程

管理学、薪酬管理、毕业实习等）。政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、甄选、接受人力资源管理方法与技能的基本训练，

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、人力资源管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，人际沟通、经济学、会计学、人力资源开发、

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、具备人文精神、《应用心理与管理》、薪酬福利管理、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，劳动关系管理等。《培训与开发管理》、劳动经济学等。复合型专业人才。经济法、人力资源管理等方面的基本知识和技能，

核心课程：组织行为学、国际人力资源管理。具备经济、能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、

授予学位：管理学学士。财务管理、涉及人力资源规划、《金融会计学》、《员工关系管理》、培训、劳动关系与劳动法、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

修业年限：四年。管理信息系统，《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。组织与工作设计、统计学、《劳动关系管理》、招聘与配置、培训与人力资源开发等。具有一定科学研究和实际工作能力。科学素养和诚信品质，

员工考核、《人力资源招聘与录用》、组织行为学、培训与开发、法学、

人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，微观经济学、关键词：招聘 猎头 HR 51job

人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、绩效管理、招聘与人才测评、劳动关系管理六个方面，

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